보고서(self-evaluation report)를 작성하도록 하였다.
셋째, 중소기업 직업훈련 컨소시엄에 대한 만족도를 파악하기 위하여 직업훈련 컨소시엄 회원사와 컨소시엄 직업훈련과정 수료생을 대상으로 설문조사를 실시하였다.
넷째, 평가팀은 자체평가보고서를 분석하고, 이를 토대로 현장을 방문하여 관련서
기업 중에 한 달씩이나 그룹전체가 합숙하며 교육은 받는 곳은 오직 삼성뿐이다. 삼성인력개발원의 4주 교육 프로그램은 새벽 5시 50분에 시작해 밤 9시에 끝나는 빡빡한 일정으로 짜여 있고 주말 종교시간을 제외하고는 정상적으로 교육이 진행되기 때문에 ‘논산훈련소’라고 불리기도 했다. 신입사
<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
능력이 적은 노동자들에 대해, 경기변동으로 인한 임금 변화 가능성을 기업이 전담하는 대신 일정한 수준의 실질임금을 보상하는 것도 보험의 한 예로 볼 수 있다.
하지만 현실에서는 보통 위와 같은 업태를 모두 보험으로 간주하지는 않는다. 보험의 정의를 살펴보면, 보험은 자본주의 사회에서 같은
보고서의 보고기간은 2007년 1월 1일부터 2007년 12월 31일까지이며, 기업성과의 추세치를 보여주기 위하여 2004년부터 2006년까지의 3년간의 성과도 사용함.
본 보고서의 신뢰성을 높이기 위하여 보고서 작성에 경제, 사회, 환경전문가의 자문을 구하였고, 중요 이슈 별 이해관계자의 갭 분석 및 핵심가치
사회에서 기업적 차원 혹은 개인적 차원에서의 증가하고 있는 경력 개발에 대한 수요를 만족시키고자 현대의 기업들은 다양한 프로그램을 통해 인재 육성에 힘을 쏟고 있다. 본 보고서에서는 현대 기업의 ‘경력 개발’에 대한 사례를 분석하고, 문제점을 파악하여 그 해결책을 모색해 보고자 한다.
사회로의 의식개선을 위한 자료로 삼기 위해 교육의 분야로 그림을 택하였다.
제 2장 CONCEPT
(1) 비전
우리 기업의 방향과 구성원들의 목표 의식으로서 비전을 공유하며, 모두가 비전과 행동방식을 내면화해 역량을 한데 모으기 용이하도록 한다. 기업 방향에 초점을 두어 모두가 행복을 느끼는
떨어졌다. 우리는 이 경제력과 군사력, 그리고 국제기구에 대한 권한을 전통적인(conventional) 확증형 연구로, 새롭게 떠오르는(newly emerging) 사회문화적 요소를 탐색형 연구로 삼아 국가의 경쟁력이 어떻게 결정되는지 조사하기로 한다. 국가별 조사이므로 거시분석에 속한다는 것을 미리 밝힌다.
기업은 급변하는 환경 속에서 살아남기 위하여 '리엔지니어링(Reengineering)' 또는 '리스트럭쳐링(Restructuring)' 등으로 불리는 경영합리화를 강도 높게 추진하고 있다. 종신고용을 경영이념으로 내세워 왔던 일본의 대기업들도 종업원의 감원이나 자리의 이동배치를 과감히 행하고 있다. 일단은 기업이 살
사회적 문제를 야기 시키고 있다. 우리나라는 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 요즘 사회적 기업이란 말이 자주 오르내리고 있다. 고용